알바 퇴사 통보, 계약직 해고까지 사장님이 알아야 할 모든 것
알바 퇴사 문자, 무단 퇴사, 계약직 해고까지. 사장님이 꼭 알아야 할 퇴사·해고 규칙을 정리했습니다. 법적 기준과 안전한 처리 방법, 두두키로 관리하는 팁까지 확인하세요.
1. 알바 = 계약직, 법적 지위부터 확인하기
많은 사장님들이 알바와 계약직을 별개로 생각하지만, 법적으로는 알바도 계약직 근로자입니다. 즉, 기간제 근로계약을 맺은 모든 알바는 계약직에 해당하며, 계약직 해고 규정이 그대로 적용됩니다.
따라서 알바든 계약직이든 퇴사·해고와 관련된 법적 절차를 지키지 않으면, 근로자가 노동청에 신고했을 때 부당 해고로 인정될 수 있습니다.
2. 알바 퇴사 통보, 문자로 해도 되나?

현장에서 가장 흔한 사례가 바로 알바 퇴사 문자입니다. 직원이 카톡이나 문자로 “오늘부터 안 나가겠습니다”라고 통보하는 경우죠.
- 근로자(알바): 민법 제660조에 따라 당일 퇴사 통보도 가능합니다. 즉, 알바가 갑자기 문자만 남기고 그만둬도 법적으로 막을 방법은 없습니다.
- 사장님(사업주): 반대로 알바 해고 통보는 최소 30일 전에 해야 합니다. 만약 당일로 해고하면 30일치 임금을 지급해야 합니다. (근로기준법 제26조)
즉, 알바는 당일에 퇴사할 수 있지만, 사장은 당일에 해고할 수 없습니다. 이 불균형을 모르고 대응하면 큰 불이익을 볼 수 있습니다.
3. 알바 무단 퇴사·무단 결근, 어떻게 처리할까?
“연락도 없이 안 나와요” → 사장님들이 가장 답답해하는 상황입니다. 알바 무단 퇴사와 알바 무단 결근은 근로계약 위반에 해당하지만, 자동으로 퇴사 처리되는 건 아닙니다.
- 무단 결근 퇴사 처리는 반드시 증거를 남겨야 합니다. 출근 기록, 문자 내역, CCTV, 스케줄표 등이 모두 증거가 됩니다.
- 임금 공제는 실제 결근 시간만큼만 가능합니다. 사장이 임의로 ‘벌금’ 명목으로 급여를 빼면 근로기준법 위반이 됩니다.
- 무단 퇴사로 손해가 크더라도, 법적으로 강제 배상을 청구하기는 어렵습니다. 결국 기록 관리와 예방이 핵심입니다.
4. 사장이 알바를 해고할 때 꼭 지켜야 할 규칙

알바 해고 통보를 할 때는 반드시 30일 전 예고가 필요합니다. 만약 이를 지키지 않으면 해고 예고 수당(30일치 임금)을 지급해야 합니다.
또한 해고 사유가 객관적으로 정당해야 합니다. 매출 감소, 경영상 필요 등은 사유가 될 수 있지만, 단순히 “마음에 안 든다”는 이유는 알바 부당 해고로 인정될 수 있습니다. 분쟁으로 번지면 사업주가 불리하기 때문에, 해고 사유는 반드시 문서로 남겨야 합니다.
5. 계약직 해고·중도 퇴사 처리 기준
알바뿐 아니라 계약직 퇴사 통보와 계약직 중도 해고도 자주 발생합니다.
- 계약기간이 정해져 있는 경우, 중도 해고는 원칙적으로 불가능합니다. 다만 정당한 이유(업무 태만, 무단결근 반복 등)가 있으면 가능할 수 있습니다.
- 계약기간이 끝나면 별도의 해고 통보 없이 근로계약이 종료됩니다. 하지만 만약 계속 근무를 시켰다면, 묵시적 갱신으로 인정되어 해고가 어려워질 수 있습니다.
즉, 계약직도 알바와 동일하게 관리해야 하며, 중도 해고는 신중하게 접근해야 합니다.
6. 안전한 퇴사·해고 관리를 위한 체크리스트
- 계약서에 퇴사 통보 및 해고 조건 명시하기
- 해고는 최소 30일 전 통보 원칙 지키기
- 퇴사·해고 관련 모든 요청은 문서나 앱 기록으로 남기기
- 알바 무단 결근 시에도 반드시 근거 자료 확보
- 계약직 해고 통보는 서면으로, 증거를 남길 수 있는 방식으로 진행
7. 두두키로 퇴사·해고 리스크 줄이기
현장에서 이런 절차를 매번 챙기는 건 쉽지 않습니다. 하지만 두두키에서는 퇴사·해고 통보까지 앱에 기록으로 남길 수 있어 분쟁을 예방할 수 있습니다.
- 📱 알바가 문자로 퇴사 통보해도, 사장님은 두두키 채팅에 기록
- 📅 스케줄과 출퇴근 내역이 자동으로 저장 → 무단 결근 퇴사 처리 증거 확보
- 📑 급여·계약 관리와 연동 → 해고예고수당 여부도 자동 계산
👉 퇴사와 해고, 더 이상 헷갈리지 말고 두두키로 안전하게 관리하세요.
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