휴일 수당 완벽 정리 (알바·계약직 포함, 2025 최신)

휴일 수당은 유급휴일에 근로했을 때 지급해야 하는 수당으로, 알바도 예외가 아닙니다. 주말이 자동으로 휴일은 아니며, 주휴일과 휴일은 구분해야 합니다. 계산법과 중복 규정, 실수하기 쉬운 포인트까지 정리했습니다

두두키팀

27 9월 2025 — 8 min read

1. 휴일 수당이란?

휴일 수당 또는 휴일 근로 수당은 사업장에서 정한 유급휴일에 근로자가 실제로 근무했을 때 지급하는 추가 수당을 말합니다.

지급 기준: 통상임금의 1.5배
알바, 계약직, 정규직 구분 없이 동일 적용

즉, 평일과 동일한 시급 10,000원 근로자가 유급휴일에 8시간 근무했다면,

→ 10,000 × 1.5 × 8 = 120,000원을 지급해야 합니다.

2. 주말도 휴일일까?

많은 사장님이 헷갈리는 부분이 바로 “토요일, 일요일은 무조건 휴일인가?”입니다.

정답은 ❌ 아닙니다.

법에서 말하는 휴일은 기본적으로 법정 공휴일을 의미합니다.

설날, 추석, 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날처럼 근로기준법상 유급으로 보장되는 공휴일이 여기에 해당합니다.

따라서 토요일·일요일은 자동으로 휴일이 아니며, 매장에서 별도로 유급휴일로 정하지 않는 이상 휴일 근로 수당은 발생하지 않습니다.

👉 즉, “주말 알바 휴일 수당”은 무조건 주어지는 게 아니라, 법정 공휴일 또는 사업장에서 정한 유급휴일에 해당될 때만 발생한다는 점을 꼭 기억하세요.

3. 알바 휴일 수당 지급 기준

알바 휴일 수당은 정규직과 똑같이 적용됩니다.

주 15시간 이상 근로 → 주휴일이 발생 → 이 날 근무 시 휴일 수당 지급
주휴일이 없는 단기 알바라도, 사업장에서 유급 공휴일로 정한 날 근무하면 휴일 수당 발생

예: 카페 알바가 일요일을 주휴일로 부여받고, 그날 출근해 6시간 근무했다면

→ 통상임금 × 1.5 × 6시간을 반드시 지급해야 합니다.

4. 휴일 수당 계산법

휴일 수당 공식은 간단합니다.

휴일 수당 = 통상임금 × 1.5 × 근로시간

📊 예시 계산

시급 10,000원, 6시간 근무 → 10,000 × 1.5 × 6 = 90,000원
월급 2,200,000원 (209시간 기준, 시급 약 10,526원), 휴일 4시간 근무 → 10,526 × 1.5 × 4 = 약 63,156원

5. 휴일·연장·야간 수당이 겹칠 때

휴일 수당은 다른 수당과 중복 가산됩니다. 즉, 기본 근무 수당(1배) 위에 휴일·연장·야간 가산분을 더하는 방식입니다.

휴일 + 연장 = 기본 1배 + 휴일 0.5배 + 연장 0.5배 = 2.0배
휴일 + 야간 = 기본 1배 + 휴일 0.5배 + 야간 0.5배 = 2.0배
휴일 + 연장 + 야간 = 기본 1배 + 휴일 0.5배 + 연장 0.5배 + 야간 0.5배 = 2.5배

📌 예시

휴일 밤 10시부터 새벽 2시까지 4시간 근무한 경우 →

기본 근무 수당(1배) + 휴일(0.5배) + 야간(0.5배) = 총 2.0배 적용

6. 휴일 수당 계산기

휴일 수당 계산기 (2025)

급여 기준

시급

₩

휴일 근로 시간

시간

겹친 수당

연장(8h/40h 초과) 야간(22~06시)

환산 시급(통상임금)

가산율(겹침 반영)

1.5×

휴일 수당

7. 사장님이 자주 하는 실수

주말 근무를 무조건 휴일 수당으로 착각
주휴수당과 휴일 수당을 혼동 (다른 제도임)
고정수당에 포함됐다고 추가 수당을 지급하지 않음
출퇴근 기록이 부정확해 분쟁 시 증거 부족

이런 실수는 근로자 민원·노동청 신고로 이어질 수 있어 사장님이 직접 조심해야 합니다.

✅ 두두키로 휴일 수당까지 자동 관리

휴일 수당 계산은 생각보다 복잡합니다. 주휴일 발생 여부, 휴일 근로 시간, 연장·야간 겹침 여부까지 따져야 하기 때문입니다.

👉 두두키에서는

📱 출퇴근 기록 기반으로 휴일 여부 자동 판정
⏱ 휴일 근로 수당 자동 계산 (연장·야간 겹침도 반영)
👥 직원도 앱에서 실시간으로 확인 가능
🧾 급여 명세서에 휴일 수당을 별도 항목으로 표시

따라서 사장님은 계산 실수 걱정 없이, 두두키에서 자동으로 산출된 금액만 확인하면 됩니다.

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