산재 보험 완벽 정리 (알바·개인사업자 사장님 필독, 2025 최신)

1. 산재 보험이란?

산재 보험(산업재해보상보험)은 근로자가 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료비와 휴업급여, 장해급여 등을 보장하는 제도입니다.

다른 4대 보험과 가장 큰 차이점은, 보험료를 전액 사장님이 부담한다는 점입니다. 국민연금·건강보험·고용보험은 근로자와 사업주가 절반씩 나누어 내지만, 산재 보험은 전적으로 사장님 몫입니다.

2. 산재 보험 가입 의무

“우리 매장은 알바만 있는데 가입해야 하나요?”

정답은 ✅ 예, 직원이 단 1명이라도 있으면 무조건 산재 보험에 가입해야 합니다.

• 정규직, 계약직, 아르바이트, 단기 근로자 모두 포함
• 근무 시간이 짧아도 적용 (하루 3시간 알바라도 가입해야 함)
• 가입하지 않으면 과태료 + 소급 보험료를 한 번에 부담할 수 있음

👉 즉, “알바 산재 보험은 안 해도 된다”는 말은 완전히 잘못된 정보입니다.

3. 산재 보험 적용 대상

• 정규직·계약직·아르바이트 모두 적용
• 외국인 근로자도 동일하게 적용
• 사업주 본인은 원칙적으로 적용 제외

단, 예외적으로 개인 사업자 산재 보험 제도가 있어, 사장님이 원하면 본인도 가입해 보호받을 수 있습니다. (특수형태근로종사자 제도: 택배기사, 학습지 교사 등 일부 업종)

4. 산재 보험료 계산 방법

산재 보험료는 아래 공식으로 계산됩니다.

산재 보험료 = 보수총액 × 업종별 보험료율

• 보수총액: 직원에게 지급한 임금 총액 (연 단위)
• 보험료율: 업종별로 다름. 위험도가 높을수록 요율이 올라감
  • 예: 음식점 약 1.10%, 카페 1.05%, 소매업 0.90%, 건설업은 2% 이상

📊 계산 예시

• 음식점(요율 1.1%), 연 보수총액 3,000만 원 → 3,000만 × 0.011 = 33만 원
• 카페(요율 1.05%), 연 보수총액 2,000만 원 → 2,000만 × 0.0105 = 21만 원

👉 업종별 요율은 매년 근로복지공단 고시 기준으로 확인해야 하며, 단순히 “일괄 0.86%”처럼 계산하면 업종에 따라 크게 틀릴 수 있습니다.

5. 산재 보험료 납부 방법

• 납부 주체: 사장님(사업주)
• 납부 방식: 근로복지공단에서 고지서가 나오면 사업장 단위로 납부 (은행·전자납부 가능)
• 분할 납부: 일정 조건 충족 시 분할 납부 가능
• 미납 시 불이익: 가산금(최대 9%) + 체납처분

📌 중요한 점

• 산재 보험은 직원 급여에서 공제하지 않습니다.
• 다른 3대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험)처럼 직원 부담분이 없으므로, 급여 명세서에는 산재 보험 항목이 표시되지 않습니다.
• 사장님은 공단에서 받은 고지서를 보고 전액 납부하면 됩니다.

👉 이 부분을 모르고 직원 급여에서 잘못 공제하거나, 반대로 “안 해도 된다”고 생각하는 경우가 많으니 꼭 기억하세요.

6. 사장님이 꼭 알아야 할 체크포인트

• 알바도 포함 → 직원이 1명이라도 있으면 무조건 가입
• 본인(사장님)은 원칙적으로 제외, 다만 특수형태근로종사자 제도로 가입 가능
• 보험료는 업종별 요율이 다르니 반드시 확인
• 직원 급여 명세서에는 산재 보험 공제가 표시되지 않는다 (사업주 전액 부담)

✅ 두두키로 자동화

산재 보험은 직원 수와 보수총액에 따라 가입·납부가 달라집니다.

현장에서는 알바 근무 기록을 놓쳐서 누락되거나, 직원이 근로자인지 아닌지 헷갈려서 신고를 빠뜨리는 경우도 많습니다.

👉 두두키에서는

• 📱 직원 출퇴근 기록 기반 → 근무 현황 자동 관리
• 👥 알바 포함 전 직원에 대해 산재 보험 등 4대 보험 적용 여부 자동 확인
• 🧾 급여 명세서에 국민연금·건강보험·고용보험 공제 내역 반영 (산재 보험은 사업주 부담임을 별도 안내)

사장님은 계산 실수나 누락 걱정 없이, 두두키에서 제공하는 자동 산출 결과만 확인하면 됩니다.

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